APV + arbejdstrivsel

Kombinér APV med trivsel og slå to fluer med et smæk

Det er lovpligtigt for alle virksomheder med ansatte at udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV).

En arbejdspladsvurdering skal kortlægge din virksomheds arbejdsmiljø og identificere indsatsområder og prioritere indsatsområder, som skal sikre din virksomhed en sund og sikker arbejdsplads. Den såkaldte risikovurdering skal resultere i en APV-handlingsplan.

Vores APV-kortlægning består af en spørgeskemaundersøgelse. Det er en god ide også at inddrage anden viden i din virksomheds APV. F.eks. viden fra trivselsmålinger og sygefraværsstatistikker. Derfor er vores APV-undersøgelse kombineret med en trivselsmåling.

To i en – den kloge tilgang

Hvor den lovpligtige APV skal identificere risici som eksempelvis stress, for derigennem at udarbejde forebyggende indsatser, tager vores trivselsundersøgelse afsæt i en mere holistisk tankegang. Frem for udelukkende at fokusere på, hvad der kan være medvirkende til en usund og syg arbejdsplads, er et vigtigt budskab for os, at der i ligeså høj grad fokuseres på mental sundhed, og hvad der giver os værdi og energi, mental overskud og gør os robuste og tilfredse.